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完善竞业禁止制度,保护商业秘密

发布: 2010-5-12 19:02 查看: 260次

 

 

 

竞业禁止制度是为避免掌握商业秘密的劳动者离职后泄露商业秘密、损害原单位利益而产生的制度,我国《劳动合同法》第23条、第24条对其做出了规定。它具体指用人单位与特定的劳动者在劳动合同或保密协议中约定,劳动者“在与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内,不得到与原单位从事相同营业、有竞争关系的单位工作,并且也不得自己从事与原单位相同的营业”。

这一制度设置的初衷即是保护用人单位的商业秘密权,但近年来在对处于弱势地位的劳动者予以倾斜保护的大背景下,理论中越来越关注保护劳动者的自由择业权,反倒削弱了对用人单位商业秘密权的重视。

一、完善竞业禁止制度,合理限制商业竞争

对商业秘密的保护是合理限制竞争的有效手段,合理限制竞争是保护商业秘密的终极目的,而保护商业秘密正是竞业禁止义务产生的最主要目的。合理限制竞争的主要法律含义包括:

1.合同当事人达成协议,约定一方当事人不得从事某些商业活动,从这个意义上,合理限制竞争是一种明示的合同义务。

2.指即使没有明示合同,当事人之间根据社会有关商业行为的准则,也应该承担的默示合同义务。

二、竞业禁止制度的完善措施

1.事前救济

根据《劳动合同法》第23条,离职竞业禁止义务应是一项约定的合同义务。重要的商业秘密是一种“财产特征非常强烈的知识产权”,若因用人单位的疏忽未与劳动者签订竞业禁止协议而对其不加保护,则极有可能对用人单位造成无可挽回的损失,有违公平正义原则。

主要应注意以下几点:

1)在举证责任的分配上,可以用人单位对商业秘密披露的“不可避免性”严格的举证责任;

2)将其适用客体严格限制在“重要的商业秘密”范围之内,具体可做出如下限定:用人单位已采取高度保密措施的、具有高度新颖性的商业秘密,有严重依赖关系的客户名单等。

2.事后救济

《劳动合同法》中对劳动者违反竞业禁止义务规定了两种责任,一是第23条第2款中规定的违约金责任,二是第90条规定的损害赔偿责任。

23条第2款中规定的是违约金责任。劳动者在违反约定后当然地需要承担违约责任,支付违约金之后的劳动者是否需要继续履行竞业禁止义务?竞业禁止协议中的违约金一般以竞业禁止的经济补偿数额、劳动者的经济状况为参照,违反竞业禁止义务的劳动者在支付违约金之后仍需继续履行竞业禁止义务。第90条规定的是侵权损害赔偿责任。这种责任发生时,用人单位的商业秘密权已遭受实际损害,商业秘密已经因行为人的侵权行为而充分暴露并无法挽回。